员工发展部副部长（开发）

（一）岗位职责
1、协助部长带领团队完成或超额完成公司批准的部门工作计划；
2、指导、监督本岗位分管业务与相关岗位及时、高效完成工作任务；
3、及时了解并掌握最新人力资源法律法规要求，结合公司实际情况提出改进建议，规避公司用工风险；
4、及时了解员工动态，有效进行沟通，做好心理疏导，避免劳动纠纷；
5、员工薪酬福利工作符合法律法规要求，体现企业文化理念，及时准确落实公司相关要求；
6、员工绩效考核和奖惩工作严格执行公司制度要求，精准落实到位；
7、员工档案资料、信息完整、客观、准确；
8、按时、高质、高效完成公司总经理、分管领导交办的其它工作，无拖延、应付情况；
9、积极引进和发现潜在的经营管理后备人员，协助部长做好人员引导与培养工作；
10、为部门建设提出创新或科学的建议。
（二）任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、法律、行政管理等管理学相关专业；
2、具有10年以上工作经验，至少5年以上人力资源管理工作经验，或5年以上企业中高层管理经历；
3、熟悉国家、地方相关劳动法律法规及主管部门的要求等；
4、熟练使用OFFICE办公软件，有一定的文案撰写能力；
5、熟悉绩效管理、薪酬管理以及培训管理，熟悉股权激励、合伙人机制等相关知识；
6、具有较强的监督能力、判断能力、理解能力、执行能力、沟通能力；
7、思想观念要求：具有相当的客观、开放、超前、理性的思想。
（三）待遇福利
1、薪资范围：10k—15k
2、五险一金+通讯补贴+午餐补贴+年休假+网院培训+体检；
（四）办公地点
北京总部：北京市朝阳区凯旋城C座1701室
（五）联系方式
咨询电话：臧老师 010-59273991