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员工培养

员工培养
 
       北京联合智业注重吸纳人才,更注重员工高速成长、自我超越。鼓励员工终身学习,帮助员工规划自己的职业生涯。通过提供灵活、多元的发展平台与通道,保障每一位员工才尽其用。通过实施使命赋予、导师引领、制度规范、实践磨砺、内外教培等科学有效的培养方式,最有效地提升员工创造价值的能力。
 
完备的员工培训培养体系
 
       集团经过二十年的发展历程,成立了服务于内外教培的“北京联合智业商学院”与“智网”在线教育平台,积累了数千门通用能力、专业能力、领导力课程,具备成熟的课程体系;拥有了一支百人以上具备绝对实力的内外部专家型师资队伍;“e学院”培训管理系统平台提供便捷的选择和灵活的学习管理;科学的评估方式让培训更加落地,效果更加显现。

       为新入职员工、在职员工、中高层管理者提供分层级多种培训培养方式:内涵丰富、维度广泛的企业文化是精神与信仰的引领;集中面授的通用能力、专业能力、领导力课程是知识体系获得的有效方法;e学院自选课程是灵活与必要的补充;岗位锻炼、轮岗、兼职、跨地区跨公司项目经验,使理论与实践贯通融合,是实现能力跨越式增长的捷径。

教练辅导助力员工真正成长

       健全的制度管理与绩效管理闭环确保员工业绩与能力得到公平、公正、公开的认可。学习优秀典范——上级、楷模成为快速成长的最佳途径;常态化的教练、绩效辅导,助力员工业绩与能力的持续提升。

灵活多元的专兼培养

       重视内部人才梯队的打造,为全职管理人员与专兼职专业人才同时打开上升空间。以观念、品行、专业、能力、业绩五个维度全方位评估人才,建立完善的人才储备与晋升机制,确保高绩效、高潜力的员工得到优先提拔,为员工提供多重职业选择。





 
 
        科学培训培养体系,成就联合智业员工进阶成长,让员工成为有使命,重修养,增理性,尚事业,享快乐,有成就的幸福员工。


       协同院家人们的心声:
       无论是你与协同院初次相识;
       又或是你与协同院点滴成长;
       再或是你与协同院拼搏努力;
       甚至是你对协同院心存感激。
       能专注是一件幸福的事,助成长是一件幸福的事,获成果是一件幸福的事,这一件件的幸福的事来源于协同院这个组织中~~

      我想对“你”说:

       1. 院长办公室郭某某说:入职伊始,我参加了协同院组织的企业文化培训。在培训课程中,陈院长把企业建立迄今数十载积淀、沉韵下来的企业文化提炼出来,进行了长达三个小时的精彩讲解,让人为之一振,深受鼓舞。在学习过程中,我发现“幸福”一词反复出现:公司的使命是“创造幸福”,公司的核心价值观是“为员工创造幸福,为社会创造幸福。”可以说,创造幸福是公司企业文化建设的出发点和最终归宿。在此之前,我只觉得“幸福”是一个温暖的词,随着对公司的了解和工作的深入,我对“幸福”有了渐进式的了解和感悟。

       2. 院长办公室王某某说:我认为要打造一个成功的企业一是靠先进的管理模式,二是要有优秀的企业文化作支撑,企业文化就是企业的灵魂,作为企业的价值核心,引领着企业的发展方向,是企业和谐发展的力量。在此我要谈一下对我院企业文化的感受,价值观是我协同院企业文化重要的组成部分,协同院的价值观是“为社会创造幸福,为员工创造幸福”,体现出协同院无私的奉献精神,这种精神是我们协同院所有员工的骄傲。

        3.人力资源部冯某某说:作为协同院的一员,我们是幸运的,因为有人为我们是否努力、是否成长而担忧,为我们如何成长而操劳。协同院为我们提供平台,提供成长所需的一切要件,并且鞭策我们努力,这就是最大的福利。我们谨遵院长教诲,勤奋学习、保持公心、秉承理性、不断成长,为实现协同院的伟大梦想,为实现自己的人生而不懈努力!

        4.投融资中心张某某说:对企业文化内容,符合我们自身的实际情况(包括规章、制度的制定,机构、岗位说明书编制),契合了优秀组织、优秀文化的特质,具体工作中不策划,不行动,做该做的事,不做不该做的事,表现出精准做事的程序、方法和路径,在工作中主动承担错误责任,以解决问题为导向,责任承担为手段,互帮互助共同解决工作中出现的认知、心理和行为问题,达到知行合一,且行且远、渐进发展的宏伟蓝图。公司运作理念体现在京津冀一体化、协同发展的大背景中,曹妃甸与京津冀同城化发展下,企业立足于高,高起点、高站位、高发展。具体研究成果上,做高智力的整合与研究者,高水平的贴身、优质谋划智力服务提供者。体现以成果为导向,以委托方为重,赢得市场,赢得发展的主动的自信与决心。

        5.投融资中心侯某某说:在进入公司的第一天,公司的企业文化深深的吸引了我,同时我认真聆听了董事长利用三个小时对企业文化深入细致透彻的讲解,“按组织要求做到位”、“不策划不行动”“拳头作战”“以变应变”“精准执行”等理念对于一个组织来说是多么重要。起初还不是太了解,每每回到宿舍认真体会董事长对企业文化的解读,感受到真是博大精深。我们公司的企业文化内容涵盖现代企业管理、哲学、人文、人性、未来的憧憬等方面的内容非常丰富充实,我认为可以成为企业文化方面的经典教科书,一个月来公司的企业文化深深影响了我,更加鞭策我快速成长,快速融入到公司当中来。

        6.综合研究所齐某某说:通过对公司企业文化的学习以及在工作过程中不断地深入了解,对公司企业文化有了一定的认识。文化是企业核心的部分,企业的好坏关键在于是否可持续发展,能否可持续发展的关键在于有没有优良的企业文化,企业文化就是我们所有员工使命、愿景及核心价值观的具体表现,是有规范性的组织行为,有明确的目标方向,有内在的规则、职责和机制。在工作中我们要超越自我,融入团队,贡献自己,团结大家;要公心为尚,所作所为的一切都是团队所需要的,不要藏有私心;要创造美好,推动他人成长和发展,在过程中也帮助自己成长;要成就人人,成就自己,成就他人,他人和团队也会反哺自己。
 
       协同院的企业文化独具特色并充满智慧,深入的内涵推动我们创新发展,我们在这个组织中吸收养分,我们每一个协同院人都是幸福的,这里有优质土壤、有展现人生的美好舞台、有实现价值的强大支点与杠杆,有明确的方向和目标,我们在这样的组织里,能真正的感受内在的充实和愉悦。

        致---追求卓越的“你”

        这里,有智者的引导,有暖心的家人,有奋斗的力量,有充实的快乐,有飞翔的广阔天空。这里,你的成果会收获更多回报,这里,你的才能得施展,这里,你的梦想助实现。

 
 
 
 
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