员工发展部副部长（配置）

（一）岗位职责
1、组织公司年度、月度招聘计划的拟制；
2、组织公司人力资源需求的调查与分析；
3、组织各种招聘渠道的拓展与维护；
4、负责招聘信息的拟制、发布与更新；
5、负责应聘人员面试（初试、复试）的组织和实施；
6、负责公司人才库的建设和维护； 
7、负责员工岗位的调配与职务的任免建议； 
8、组织内部员工竞聘选拨的组织实施；
9、负责招聘团队的组建、培训、督导和绩效考核工作；
9、执行上级领导交办的其他工作。
（二）任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理专业，具有人力资源管理师资格优先；
2、10年以上工作经验，含5年人力资源招聘与配置工作经历；
3、形象气质较好，有亲和力和良好的沟通协调能力；
4、有一定的团队管理能力，勇于接受挑战，带领团队完成业绩目标。
（三）待遇福利
1、薪资范围：10k—15k
2、五险一金+通讯补贴+午餐补贴+年休假+网院培训+体检；
（四）办公地点
北京总部：北京市朝阳区凯旋城C座1701室
（五）联系方式
咨询电话：臧老师 010-59273991